Вы ищете достойного работника, но возникает вопрос о том, какое вознаграждение за труд устроит и его, и вас? Проблема эта довольно серьезная. Невысокая зарплата вряд ли станет стимулом для профессионала. Если же указать в вакансии чересчур высокий оклад, вы утонете в предложениях и запросах от случайных соискателей. Определение зарплаты должно быть взвешенным. Воспользуйтесь нашими советами.
Существует несколько способов, позволяющих руководителю предложить зарплату, достойную для обеих сторон. Можно рассмотреть всего три таких варианта.
Способ первый: следите за рынком труда
Можно вычислить среднерыночный размер вознаграждения. Для этого определите по чужим вакансиям своего сегмента зарплату наименьшую, наибольшую, медианную. Последний вариант – это зарплата, которая стоит в самой середине списка предложений. Ее не стоит называть средней, поскольку медианная обычно является более низкой. По мнению Натальи Даниной, руководителя одного из проектов HeadHunter, необходимо каждые полгода мониторить обзор заработной платы но основным должностям. Это стоит делать, даже если в настоящий момент вам не требуется специалист. Главное – отслеживать тенденции на этом рынке. Плюсы такого мониторинга: •_соответствующие действительности данные; •_всегда свежая информация о рынке зарплат. К минусам относятся: •_недостаток информации по зарплатам для некоторых профессий; •_возможное отсутствие навыков мониторинга; •_дополнительные расходы на осуществление мониторинга.
Способ второй: изучайте аналитику по зарплатам
Использование обзора заработных плат очень удобно, поскольку вам не нужно составлять его самостоятельно. Вы можете найти реальную аналитику в «Банке данных заработных плат» от HeadHunter. Вся информация еженедельно обновляется. Работодатели сами предоставляют сервису сведения не только по оплате труда, но по компенсациям, льготам. Если вас интересует какая-то конкретная специальность, можете использовать «ФОТотчет». Нужно лишь ввести название специальности в конкретном городе, и сервис выведет данные по зарплатным предложениям работодателей. Плюсы: •_отличная структуризация сведений; •_удобство, оперативность изучения данных. Минусы: •_недостаток прозрачности в вопросе сбора данных; •_несоответствие между зарплатами в крупном и среднем/малом бизнесах.
Способ третий: опросите соискателей
Наверняка к вам приходят резюме соискателей либо вы устраиваете собеседование, приглашая потенциальных сотрудников в свой офис. Узнавайте, какую зарплату они бы хотели видеть. На основании сведений можно сформировать предложение. Однако учитывайте – любой соискатель будет называть размер оплаты примерно на 20% выше, чем получал раньше, у другого работодателя. Плюсы: •_возможность ориентирования на рыночные тенденции; •_получение реальных сведений напрямую от соискателей. Минусы: •_способ не подойдет, если вы ищете неквалифицированный персонал; •_запросы могут быть чрезмерно завышены.
